Incidence de la culture organisationnelle sur l’adoption des comportements pro-sociaux extra-organisationnels : comparaison entre sapeurs-pompiers et population tout-venant - Méditerranée en tensions, Monde en recomposition
Article Dans Une Revue Psychologie du travail et des organisations Année : 2021

Impact of organizational culture on the adoption of extra-organizational prosocial behaviors: A comparison between firefighters and all-comers

Incidence de la culture organisationnelle sur l’adoption des comportements pro-sociaux extra-organisationnels : comparaison entre sapeurs-pompiers et population tout-venant

Résumé

Organizational culture is studied here in a psycho-sociological approach, operationalizing the concept of organizational socialization in order to measure the internalization of organizational culture. We proposed to test its impact on extra-organizational prosocial behaviors by comparing a population of firefighters (n = 515, 34.9% female) to a general population (n = 201, 47.7% female) responding to an online survey. The results show, firstly, that firefighters engage in more extra-organizational prosocial behaviors than general population and, secondly, that the internalization of organizational culture has a significantly greater positive effect on these types of behaviors among firefighters than among general population. The construction of a Cultural Impact Index is proposed. The results are discussed and research perspectives are proposed.
La culture organisationnelle est ici étudiée dans une approche psycho-sociologique, en opérationnalisant le concept de socialisation organisationnelle afin de mesurer l’intériorisation de la culture organisationnelle. Nous avons proposé de tester son incidence sur les comportements pro-sociaux extra-organisationnels en comparant une population de sapeurs-pompiers (n = 515, 34,9% de femmes) à une population tout venant (n = 201, 47,7% de femmes) répondant à une enquête par questionnaire en ligne. Les résultats montrent premièrement que les sapeurs-pompiers effectuent davantage de comportements pro-sociaux extra-organisationnels que la population tout venant et deuxièmement que l’intériorisation de la culture organisationnelle a un effet positif significativement plus important sur ce type de comportements chez les sapeurs-pompiers que chez la population tout venant. La construction d’un Indice d’Incidence Culturelle est proposée. Les résultats sont discutés et des perspectives de recherche sont proposées.
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hal-03411979 , version 1 (21-10-2024)

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F. Fourtier, T. Apostolidis. Incidence de la culture organisationnelle sur l’adoption des comportements pro-sociaux extra-organisationnels : comparaison entre sapeurs-pompiers et population tout-venant. Psychologie du travail et des organisations, 2021, 27, pp.265 - 279. ⟨10.1016/j.pto.2021.09.002⟩. ⟨hal-03411979⟩
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